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公司秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。在用人上，坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。

  • 招聘专员（厦门，2人，2021.1.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


    联系人：张先生，电话：0123-12413413

  • 招聘专员（厦门，2人，2021.1.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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  • 招聘专员（厦门，2人，2021.1.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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  • 招聘专员（厦门，2人，2021.1.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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  • 招聘专员（厦门，2人，2021.1.15）

    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
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    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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    岗位要求：
    1、大专及以上学历，男女不限，35岁以下；
    2、熟悉招聘业务的操作流程，熟知劳动法规政策；
    3、两年以上招聘工作经验，灵活运用各种招聘渠道开展工作（包括劳务派遣、专场招聘、网络招聘等模式）制造业工作背景优先，有校园招聘经验优先；
    4、良好的团队协作能力与语言表达能力，抗压能力强，Office办公软件操作熟练


    岗位职责：
    1、梳理公司职位体系，编制及更新岗位说明书；
    2、结合公司人员配置情况，制定并实施招聘计划；
    3、招聘渠道管理、评价、维护及开发；
    4、招聘过程实施（信息发布、简历筛选、人员面试、背景调查、录用通知、后期跟进）；
    5、建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，绘制行业人才地图；


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